Позвонить нам: +375 29 644-34-90
Может ли бухгалтер вести кадровое делопроизводство

Может ли бухгалтер вести кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство предполагает применение на практике норм трудового законодательства и подготовку, ведение документации, связанной с трудовыми правоотношениями.

Некоторое время назад мы уже делали запрос в Минюст за разъяснениями. Минюстом высказана однозначная позиция о том, что оказание услуг по ведению кадрового делопроизводства является составляющей частью такого лицензируемого вида услуг, как юридические услуги.

Таким образом, для оказания услуг по ведению кадрового делопроизводства требуется наличие специального разрешения (лицензии) на право осуществления деятельности по оказанию юридических услуг.

А это значит, что компании оказывающие услуги бухгалтерского учета для возможности ведения в том числе кадрового делопроизводства обязаны получить лицензию на оказание юридических услуг.

Итак, какие могут быть последствия привлечения «неправильного» специалиста (компании) для собственников бизнеса:
1. Бухгалтера не владеют достаточной информативной, и что важно актуально базой данных, а это значит, что документы могут быть либо некорректно составленными, либо вовсе неактуальными;

2. Бухгалтер не имеет право вести данное направление, а это значит прописанный пункт в договоре на оказание данных услуг является недействительным, значит он не несёт ответственности за качественное выполнение услуг.

Для бухгалтеров:
1. Собственник бизнеса имеет право вернуть деньги за данные услуги, ввиду того, что договор может быть признан недействительным, потому что он заключен с нарушением закона;

2. Оказание услуг без лицензии, является незаконной предпринимательской деятельностью, что влечёт за собой административное наказание.

Закрыть меню