Позвонить нам: +375 29 644-34-90
О нас

Ганц Виктория

Кадровый учет в организации – это рутинный бизнес-процесс, который несет под собой большую законодательную ответственность.
 Вы спросите почему? Ответ прост, кадры – это один из объектов контроля проверяющих органов.
Для ведения кадрового учета необходимо быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и других нормативных актах.
При открытии бизнеса или в процессе его деятельности приходят новые сотрудники, которых нужно нанимать на работу, оформлять договоры, приказы, заводить личные дела, оформлять трудовые книжки, устанавливать график работы и отпусков, поощрять, наказывать, увольнять, создавать внутренние положения и политики – в общем, вести кадровый учет.
Совсем не обязательно для этого создавать отдел кадров или вводить должность специалиста отдела кадров, проще кадровый учет передать на аутсорсинг.

Почему кадровый аутсорсинг выгоден?

  Мы будем с Вами в режиме 24/7: не заболеем, не уйдем в отпуск, не пропадем

  По сложным вопросам с Вами будет работать целая команда специалистов

  Затраты на кадровый аутсорсинг меньше зарплаты штатного специалиста по кадрам


Минусы штатного специалиста по кадрам

  •   Если Ваш специалист по кадрам заболел, то в компании временно приостановлен процесс взаимодействия с работниками
  •   Специалист по кадрам часто не способен справиться со сложными вопросами наложения взысканий и увольнения
  •   Зарплата штатного специалиста — в среднем 700 руб. в месяц. Не забудьте про социальные выплаты и содержание рабочего места

Как будет происходить наше сотрудничество?

Вопрос о сотрудничестве зависит от Ваших потребностей.
Это значит, что мы можем оказывать как систематические услуги по ведению кадрового делопроизводства (кадровый аутсорсинг), так и разовые юридические услуги кадрового делопроизводства (разработка положений, приказов, договоров, проверка документации и прочее).

Закрыть меню